Mer kraft til Elinor Batteries – ønsker to nye, dyktige ansatte velkommen

Elinor Batteries bygger ut teamet, og har fått med seg to nye ansikter med avgjørende nøkkelkompetanse for veien videre. Med Marianne som ny administrativ leder og Daniel som prosjektingeniør, er selskapet godt rustet for videre vekst.

Daniel Eliassen og Marianne Haugen er siste tilskudd i Elinor Batteries-familien.

– Det er veldig gledelig at vi nå har fått både Marianne og Daniel på laget. De har begge svært relevant kompetanse og erfaring for rollene sine hos oss, og det er ingen tvil om at de kommer til å ha enormt mye å bidra med i Elinor Batteries, sier daglig leder Arne Fredrik Lånke.

Erfaring fra gigafabrikk

Prosjektingeniør Daniel Eliassen har bakgrunn fra den norske batteriindustrien, og kjenner godt til både utfordringene og mulighetene Elinor nå står overfor.

– Den nye batteriindustrien er en utrolig dynamisk plass å jobbe. Man må være klar til å omstille seg konstant og bevege seg raskt. Jeg har aldri hatt en kjedelig dag på jobb, forteller han.

– I den forrige jobben min var jeg med på å planlegge, designe og bygge batterifabrikker. Jeg synes det er utrolig spennende å komme inn hos Elinor i en så tidlig fase, slik at jeg kan bruke det jeg lærte fra det forrige prosjektet.

Bidrar til å bygge noe fra start

Han synes det er motiverende å være med fra oppstartsfasen, slik at han får muligheten til å påvirke og bygge opp noe fra bunnen.

– Byggingen av batterifabrikker i Norden har så langt vært preget av ganske utfordrende prosesser, og jeg ser veldig frem til å kunne bruke erfaringene jeg har fått og forsøke å optimalisere prosessene mest mulig, sier Daniel Eliassen.

Daniel er engasjert i det grønne skiftet, og han er opptatt av å bidra til å få til batteriproduksjon her i Norge.

– Jeg tror batteriindustrien har potensial til å bli en betydelig industri i Norge, og jeg mener vi har det vi trenger for å få det til. Det kommer fortsatt til å være utfordringer på veien, men det begynner å bli et økosystem med folk som har mye erfaring i Norge og Sverige, som jeg har tro på at kommer til å få til mye.

Motiveres av det grønne skiftet

– Det er utrolig spennende å være med fra en så tidlig fase, og å få være med å forme og bygge opp selskapet, sier Elinors nye administrative leder, Marianne Haugen.  

Marianne har bakgrunn fra offshorebransjen, der hun blant annet jobbet som koordinator og administrativ leder, før hun etter hvert tok over HR-ansvaret som People & Admin Manager. 

– Jeg trivdes veldig godt i min forrige jobb, men etter over 13 år på samme sted var jeg veldig klar for nye utfordringer og erfaringer, forteller hun.

I likhet med Daniel har Marianne et stort engasjement for det grønne skiftet, og synes derfor det var ekstra spennende å komme inn i batteriindustrien.

­– Jeg har veldig troen på det Elinor Batteries driver med, og at denne industrien kommer til å være et viktig skritt på veien til en grønnere fremtid.

Allerede varm i trøya

Marianne startet i Elinor i januar, og begynner allerede å bli varm i trøya. Og nå som teamet utvides, er det mange prosesser og rutiner som må bygges opp for den administrative lederen. Med en ambisjon om å rekruttere rundt 20 ytterligere ansatte i løpet av året, er det ikke minst viktig å få gode onboarding-rutiner på plass.

– Daniel har vært testkandidaten min på de nye onboarding-rutinene. Men han virker fornøyd, altså, ler Marianne.

– Marianne har gjort en fantastisk jobb med å onboarde meg, så jeg er veldig komfortabel med å være testpilot, svarer Daniel.

Selv er det bare et par uker siden han startet opp i selskapet, og foreløpig er reiseveien til jobb litt i lengste laget: Fra Mo i Rana til Trondheim. Heldigvis er det ikke lenge til han er på flyttefot sørover, og han ser frem til å komme seg på plass.

– Det er en veldig trivelig gjeng i Elinor som jeg gleder meg til å bli enda bedre kjent med, sier han.